راهنمای خرید ست هدیه کارمندی

هدیه دادن به کارمندان یکی از روش‌های رایج برای قدردانی در شرکت‌ها و سازمان‌هاست؛ اما صرف انجام این کار به این معنا نیست که نتیجه مطلوبی هم به دست می‌آید. گاهی یک سازمان هزینه زیادی برای تهیه هدیه صرف می‌کند، اما محصول انتخاب‌شده کاربرد چندانی ندارد یا نمی‌تواند حس ارزشمندی را به کارمند منتقل کند. در چنین شرایطی، بودجه شرکت مصرف شده است، بدون اینکه رضایت کارمندان افزایش پیدا کند یا تصویر مثبتی از برند شکل بگیرد.

انتخاب درست ست هدیه تبلیغاتی نیازمند توجه هم‌زمان به بودجه، تعداد افراد، نوع فعالیت سازمان، سلیقه مخاطبان و کیفیت محصول است. در این راهنما قرار است با نگاهی کاربردی بررسی کنیم چه ست‌هایی برای کارمندان انتخاب مناسب‌تری هستند، هنگام سفارش به چه نکاتی باید توجه کرد و چگونه می‌توان با بودجه مشخص، هدیه‌ای ارزشمند و ماندگار تهیه کرد.

خرید ست هدیه کارمندی

خرید ست هدیه کارمندی با تهیه یک هدیه برای یک فرد تفاوت زیادی دارد. زمانی که قصد دارید برای یک نفر هدیه بخرید، می‌توانید انتخاب خود را بر اساس علایق و سلیقه همان شخص انجام دهید. اما در یک سازمان، ممکن است قرار باشد برای ده‌ها، صدها یا حتی تعداد بیشتری از کارمندان هدیه تهیه شود. بنابراین محصولی که انتخاب می‌کنید باید تا حد امکان برای گروه بزرگی از افراد قابل استفاده باشد.

در این شرایط، ست هدیه کارمندی فقط مجموعه‌ای از چند محصول نیست؛ بلکه بخشی از ارتباط میان سازمان و نیروی انسانی محسوب می‌شود. وقتی کارمند یک ست خوش‌ساخت و کاربردی دریافت می‌کند که هویت بصری شرکت نیز به شکل مناسبی در آن دیده شده است، احساس می‌کند سازمان برای او و زحماتش ارزش قائل شده است.

در مقابل، هدیه‌ای که کیفیت پایینی داشته باشد، کاربرد مشخصی نداشته باشد یا بدون توجه به مخاطب انتخاب شده باشد، می‌تواند نتیجه‌ای کاملاً متفاوت ایجاد کند. به همین دلیل، انتخاب ست باید با دقت انجام شود.

چه ویژگی‌هایی یک ست هدیه کارمندی مناسب را شکل می‌دهند؟

مهم‌ترین ویژگی، کاربردی بودن است. محصولاتی که کارمند بتواند در محل کار یا زندگی روزانه از آن‌ها استفاده کند، معمولاً مدت بیشتری نزد او باقی می‌مانند. خودکار، دفترچه، ماگ، فلش مموری، پاوربانک و بطری آب نمونه‌هایی از همین محصولات هستند؛ کالاهایی که می‌توانند روی میز کار قرار بگیرند و به صورت روزمره مورد استفاده قرار گیرند.

عامل مهم بعدی، هماهنگی ظاهری اجزای ست است. اگر محصولات انتخاب‌شده از نظر سبک، رنگ و طراحی با یکدیگر هماهنگ باشند و در عین حال با هویت بصری شرکت نیز تناسب داشته باشند، حتی یک ست ساده می‌تواند ظاهر بسیار حرفه‌ای پیدا کند.

موضوع دیگری که نباید دست‌کم گرفته شود، بسته‌بندی است. تجربه دریافت هدیه از همان لحظه‌ای شروع می‌شود که کارمند جعبه، کیف یا بسته هدیه را می‌بیند. یک بسته‌بندی شکیل می‌تواند ارزش ادراکی محصولات داخل آن را افزایش دهد و حس مثبت‌تری در زمان دریافت هدیه ایجاد کند.

قیمت ست هدیه کارمندی

یکی از مهم‌ترین پرسش‌ها برای مدیران، واحد منابع انسانی و کارشناسان خرید این است که قیمت ست هدیه کارمندی چقدر خواهد بود. برای این سؤال نمی‌توان یک عدد ثابت در نظر گرفت؛ زیرا قیمت نهایی به ترکیب ست، تعداد سفارش، کیفیت محصولات، روش چاپ و نوع بسته‌بندی وابسته است.

در واقع، یک ست اقتصادی چندقلمی و یک ست لوکس سازمانی می‌توانند اختلاف قیمت قابل توجهی داشته باشند.

چه عواملی قیمت ست هدیه کارمندی را مشخص می‌کنند؟

تعداد سفارش:
تعداد یکی از اصلی‌ترین عوامل تأثیرگذار بر قیمت است. معمولاً با افزایش تیراژ، هزینه هر ست کاهش پیدا می‌کند. برای مثال، اختلاف قیمت سفارش ۵۰ ست با سفارش ۵۰۰ ست می‌تواند قابل توجه باشد و حتی در برخی شرایط به ۳۰ تا ۴۰ درصد برسد.

ترکیب محصولات:
طبیعی است که قیمت ست‌ها بر اساس محصولاتی که داخل آن قرار می‌گیرند متفاوت باشد. ست شامل یک خودکار و دفترچه، هزینه بسیار متفاوتی نسبت به ست حاوی پاوربانک و هدفون بلوتوث خواهد داشت. بنابراین ترکیب اقلام باید از ابتدا با بودجه تعیین‌شده هماهنگ شود.

کیفیت مواد اولیه:
در هر گروه محصول، گزینه‌های مختلفی از نظر کیفیت وجود دارد. برای نمونه، یک خودکار فلزی باکیفیت را نمی‌توان از نظر قیمت با یک خودکار پلاستیکی معمولی مقایسه کرد. همین تفاوت درباره دفترچه نیز وجود دارد؛ دفترچه‌ای با جلد چرمی و کیفیت ساخت بالا طبیعتاً با یک دفترچه مقوایی ساده قیمت یکسانی نخواهد داشت.

روش چاپ لوگو:
نوع چاپ و شخصی‌سازی نیز روی قیمت نهایی اثر می‌گذارد. روش‌هایی مانند تامپو، UV، لیزر و سیلک‌اسکرین هر کدام کاربرد و هزینه متفاوتی دارند و انتخاب آن‌ها به جنس و نوع محصول وابسته است.

بسته‌بندی:
نوع بسته‌بندی می‌تواند از یک کیف کرافت ساده شروع شود و تا جعبه مقوایی اختصاصی یا جعبه چوبی لوکس ادامه پیدا کند. طبیعتاً هرچه بسته‌بندی اختصاصی‌تر و لوکس‌تر باشد، هزینه بیشتری به سفارش اضافه خواهد شد.

به طور کلی، در بازار ایران ست‌های هدیه کارمندی می‌توانند از حدود ۲۰۰ هزار تومان شروع شوند و برای مدل‌های باکیفیت‌تر و لوکس به بیش از یک میلیون تومان برای هر ست برسند. برای رسیدن به قیمت دقیق، بهتر است مشخصات سفارش خود را برای چند تأمین‌کننده ارسال کنید و پیشنهادهای دریافتی را از نظر کیفیت، خدمات و قیمت با یکدیگر مقایسه کنید.

ست هدیه کارمندی مناسب سازمان‌ها

نیاز یک سازمان بزرگ با خرید معمولی یک شرکت کوچک یکسان نیست. زمانی که تعداد کارمندان زیاد است و سفارش در تیراژ بالا انجام می‌شود، موضوعاتی مانند یکسان بودن کیفیت، توان تأمین‌کننده، رعایت هویت برند و مسائل مالی و اداری اهمیت بیشتری پیدا می‌کنند.

برای انتخاب ست هدیه کارمندی مناسب سازمان‌ها بهتر است چند نکته اساسی را در نظر داشته باشید.

یکسان بودن کیفیت محصولات

اگر قرار است همه کارمندان یک ست مشخص دریافت کنند، کیفیت تمام محصولات باید یکسان باشد. تفاوت میان هدیه دو کارمند می‌تواند احساس نارضایتی ایجاد کند؛ به خصوص اگر تفاوت کیفیت به وضوح قابل مشاهده باشد.

امکان تأمین در تیراژ بالا

شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ ممکن است به صدها یا حتی هزاران ست نیاز داشته باشند. بنابراین تأمین‌کننده باید بتواند تعداد موردنیاز را با همان کیفیت نمونه اولیه و در زمان توافق‌شده تأمین کند.

رعایت هویت بصری سازمان

سازمان‌های بزرگ معمولاً استاندارد مشخصی برای استفاده از لوگو، رنگ سازمانی، فونت و سایر عناصر برند دارند. بنابراین تأمین‌کننده باید بتواند این دستورالعمل‌ها را در طراحی و اجرای هدیه رعایت کند.

ارائه مدارک و مستندات موردنیاز

مسائل مالی و اداری در سفارش‌های سازمانی اهمیت زیادی دارند. فاکتور رسمی، ضمانت کیفیت، اطلاعات دقیق سفارش و امکان پیگیری مراحل تأمین، از مواردی هستند که بهتر است قبل از ثبت سفارش درباره آن‌ها توافق شود.

یک پیشنهاد کاربردی برای مدیران و مسئولان خرید این است که اگر برای نخستین بار قصد همکاری با یک تأمین‌کننده را دارید، ابتدا یک سفارش محدود یا نمونه آزمایشی ثبت کنید. بعد از بررسی کیفیت محصول، چاپ و بسته‌بندی، می‌توانید سفارش‌های بزرگ‌تر را با اطمینان بیشتری انجام دهید.

ایده‌های خاص برندها برای ست هدیه تبلیغاتی

سفارش ست هدیه کارمندان از تهران سارنگ

فرایند سفارش ست هدیه کارمندان در نگاه اول ساده به نظر می‌رسد، اما اگر جزئیات آن از ابتدا مشخص نباشد، ممکن است مشکلاتی مانند تأخیر در تحویل، اختلاف کیفیت محصول نهایی با نمونه، اشتباه در چاپ لوگو یا ناهماهنگی بسته‌بندی به وجود بیاید.

به همین دلیل بهتر است پیش از تولید، تمام جزئیات سفارش مشخص و تأیید شوند. کارشناسان تهران سارنگ نیز پیش از ارسال سفارش، موارد مهم را با مشتری بررسی می‌کنند تا احتمال بروز چنین مشکلاتی کاهش پیدا کند.

گام اول: نیاز خود را مشخص کنید

قبل از تماس با تأمین‌کننده، بهتر است چند موضوع را برای خودتان روشن کنید:

• تعداد ست‌های موردنیاز چقدر است؟
• بودجه‌ای که برای کل سفارش در نظر گرفته‌اید چقدر است؟
• سفارش باید در چه تاریخی تحویل شود؟
• هدیه برای چه مناسبتی تهیه می‌شود؟
• مخاطبان و دریافت‌کنندگان هدیه چه افرادی هستند؟

داشتن پاسخ این پرسش‌ها باعث می‌شود فرایند انتخاب محصول سریع‌تر و دقیق‌تر پیش برود.

گام دوم: تأمین‌کننده را با دقت انتخاب کنید

در مرحله انتخاب تأمین‌کننده، قیمت اهمیت دارد، اما نباید تنها معیار تصمیم‌گیری باشد. بررسی نمونه کارهای قبلی، توانایی تأمین در تیراژ موردنیاز، زمان تحویل و نحوه پاسخگویی نیز اهمیت زیادی دارند.

پیش از ثبت سفارش، درباره جزئیات محصول و شرایط تحویل با کارشناسان ما صحبت کنید و پیشنهادها را با دقت بررسی کنید.

گام سوم: فایل‌های گرافیکی را آماده کنید

برای اینکه نتیجه چاپ لوگو دقیق‌تر باشد، بهتر است فایل برند در قالب‌های برداری مانند AI یا EPS در اختیار تأمین‌کننده قرار گیرد.

اگر شرکت شما رنگ سازمانی مشخصی دارد، کدهای رنگی موردنظر مانند Pantone یا CMYK را نیز ارسال کنید. این اطلاعات می‌توانند در حفظ هماهنگی رنگی محصول با هویت برند مؤثر باشند.

گام چهارم: نمونه اولیه را ببینید

یکی از مهم‌ترین مراحل سفارش، بررسی نمونه قبل از تولید انبوه است. این مرحله نباید حذف شود.

نمونه را از نظر کیفیت خود محصول، نحوه چاپ لوگو، رنگ‌ها، طراحی و بسته‌بندی بررسی کنید. اگر بخشی از نمونه با انتظار شما مطابقت ندارد، پیش از شروع تولید اصلی درخواست اصلاح دهید.

گام پنجم: زمان تحویل را منطقی تعیین کنید

تولید ست هدیه کارمندی معمولاً بین ۱۰ تا ۲۵ روز کاری زمان نیاز دارد، اما این مدت ثابت نیست و به عواملی مانند تیراژ، پیچیدگی سفارش و ظرفیت تأمین‌کننده بستگی دارد.

به همین دلیل بهتر است سفارش را به روزهای آخر موکول نکنید و برای اتفاقات پیش‌بینی‌نشده نیز مقداری زمان اضافی در نظر بگیرید.

ست گیفت مناسب کارمندان شرکت

انتخاب ست گیفت مناسب کارمندان شرکت باید بر اساس شرایط همان سازمان انجام شود. محصولی که برای یک مجموعه فناوری جذاب است، ممکن است برای یک شرکت تولیدی یا یک مؤسسه مالی انتخاب مناسبی نباشد.

انتخاب ست بر اساس فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی نقش مهمی در انتخاب هدیه دارد. استارتاپ‌ها و شرکت‌های جوان معمولاً می‌توانند از ست‌های دیجیتال و تکنولوژیک استقبال بیشتری کنند. در مقابل، شرکت‌های رسمی‌تر ممکن است ست‌های اداری کلاسیک را ترجیح دهند.

همچنین سازمان‌هایی که توجه ویژه‌ای به سلامت و رفاه کارکنان دارند، می‌توانند سراغ ست‌های ورزشی و محصولات مرتبط با سلامت بروند.

توجه به سن و ترکیب کارکنان

سن مخاطبان نیز می‌تواند در انتخاب هدیه تأثیرگذار باشد. اگر بیشتر کارمندان جوان هستند، محصولات مدرن و تکنولوژیک احتمالاً جذابیت بیشتری خواهند داشت.

در سازمان‌هایی که کارکنان از گروه‌های سنی مختلف تشکیل شده‌اند، انتخاب محصولات عمومی‌تر و کاربردی می‌تواند گزینه مطمئن‌تری باشد.

پرطرفدارترین ست‌های هدیه کارمندی

ست اداری حرفه‌ای:
این ترکیب معمولاً شامل یک خودکار فلزی باکیفیت، دفترچه با طراحی شیک و ماگ سرامیکی است. این ست به دلیل کاربرد عمومی، برای بسیاری از محیط‌های کاری انتخاب مناسبی محسوب می‌شود.

ست دیجیتال کارمندی:
فلش مموری با ظرفیت مناسب، پاوربانک و هاب USB می‌توانند اجزای این ست باشند. چنین ترکیبی برای شرکت‌های فناوری و تیم‌های جوان جذابیت بیشتری دارد.

ست سلامت و تندرستی:
بطری آب استیل یا تریتان، بند ورزشی و دستمال میکروفایبر از گزینه‌های این دسته هستند. این نوع هدیه می‌تواند پیام مثبتی درباره توجه سازمان به سلامت کارکنان منتقل کند.

ست گرم زمستانی:
تامبلر یا ماگ دوجداره در کنار چای یا قهوه باکیفیت، شال گردن یا دستکش می‌تواند ترکیب مناسبی برای فصل سرد و به‌خصوص هدایای پایان سال باشد.

ست لوکس کارمندی:
برای مدیران یا نیروهای ارشد می‌توان ترکیبی شامل خودکار فلزی برند، دفترچه چرمی، جاکلیدی فلزی و کارت‌ویزیت‌دان را در نظر گرفت.

بهترین ست هدیه کارمندی ویژه

عبارت بهترین ست هدیه کارمندی الزاماً به معنای گران‌ترین ست موجود در بازار نیست. بهترین انتخاب، محصولی است که بتواند با بودجه تعیین‌شده بیشترین ارزش و رضایت را برای مخاطب ایجاد کند.

بر اساس تجربه بازار هدایای سازمانی، چند اصل در انتخاب یک ست موفق اهمیت ویژه‌ای دارند.

اصل اول: کیفیت را فدای تعداد نکنید

داشتن تعداد بیشتر محصول در یک بسته الزاماً ارزش هدیه را افزایش نمی‌دهد. گاهی یک ست دو قلمی با دو محصول باکیفیت، بسیار ارزشمندتر از مجموعه‌ای پنج‌قلمی با کالاهای ضعیف است.

محصول باکیفیت معمولاً بیشتر مورد استفاده قرار می‌گیرد و احتمال اینکه کارمند آن را کنار بگذارد کمتر است.

اصل دوم: محصول باید کاربرد واقعی داشته باشد

هر محصولی که در زندگی روزمره استفاده می‌شود، فرصت بیشتری برای دیده شدن برند ایجاد می‌کند. زمانی که کارمند هر روز از ماگ، خودکار یا دفترچه دارای لوگوی شرکت استفاده می‌کند، ارتباط او با برند نیز به شکل طبیعی تکرار می‌شود.

اصل سوم: جزئیات کوچک را جدی بگیرید

ارزش یک هدیه تنها به خود محصولات داخل آن محدود نمی‌شود. بسته‌بندی مناسب، کارت تبریک شخصی‌سازی‌شده، روبان یا سایر جزئیات تزئینی می‌توانند تجربه دریافت هدیه را تغییر دهند.

این موارد معمولاً هزینه بسیار زیادی ندارند، اما تأثیر قابل توجهی بر نحوه دریافت هدیه دارند.

اصل چهارم: مناسبت را در انتخاب محصول لحاظ کنید

هدیه باید با دلیل و زمان اهدای آن هماهنگ باشد. برای مثال، ست نوروزی می‌تواند طراحی و حال‌وهوای متفاوتی نسبت به هدیه روز کارمند داشته باشد. همین موضوع درباره ست خوش‌آمدگویی کارمند جدید نیز صدق می‌کند.

ست هدیه کارمندی مناسب مناسبت‌ها

انتخاب هدیه بر اساس مناسبت، یکی از روش‌هایی است که می‌تواند ست سازمانی را شخصی‌تر و هدفمندتر کند. در ادامه، برخی از رایج‌ترین مناسبت‌های سازمانی و گزینه‌های مناسب برای آن‌ها را بررسی می‌کنیم.

نوروز و پایان سال

نوروز یکی از مهم‌ترین زمان‌ها برای اهدای هدایای سازمانی است. برای این مناسبت می‌توان از ست‌های گرم و صمیمی با طراحی و رنگ‌بندی شاد استفاده کرد.

ست نوشیدنی شامل ماگ و چای یا قهوه، ست اداری کلاسیک و ست‌های گرم زمستانی از گزینه‌های پرطرفدار هستند. استفاده از بسته‌بندی با حال‌وهوای نوروزی نیز می‌تواند تجربه دریافت هدیه را جذاب‌تر کند.

روز کارمند (۱۰ دی ماه)

روز کارمند فرصت مناسبی برای قدردانی از کارکنان و نشان دادن ارزش آن‌ها برای سازمان است. در این مناسبت، ست‌هایی با حس شخصی‌تر و صمیمی‌تر می‌توانند انتخاب مناسبی باشند.

اضافه کردن یک کارت تبریک یا پیام شخصی از طرف مدیریت نیز می‌تواند ارزش احساسی هدیه را افزایش دهد.

استقبال از کارمند جدید

ست خوش‌آمدگویی یا Welcome Kit یکی از نخستین تجربه‌های یک نیروی جدید از فرهنگ سازمانی شرکت است.

این بسته می‌تواند شامل لوازم اداری دارای لوگوی شرکت، راهنمای مجموعه و یک پیام خوش‌آمدگویی از طرف مدیر باشد. کیفیت این ست می‌تواند روی اولین برداشت کارمند از سازمان تأثیر بگذارد.

سالگرد تأسیس شرکت

سالگرد تأسیس، فرصتی برای توجه به تاریخچه و هویت سازمان است. برای چنین مناسبتی می‌توان ست‌هایی با سطح کیفی بالاتر و طراحی اختصاصی انتخاب کرد تا اهمیت این رویداد را نشان دهند.

پایان پروژه یا یک دستاورد مهم

زمانی که یک تیم پروژه مهمی را با موفقیت به پایان می‌رساند، اهدای یک ست تیمی می‌تواند حس مشارکت و تعلق را تقویت کند.

در چنین شرایطی می‌توان از هدایایی متفاوت‌تر و خلاقانه‌تر از ست‌های معمول سازمانی استفاده کرد تا موفقیت به شکل ویژه‌ای مورد توجه قرار گیرد.

نمایشگاه‌ها و رویدادهای تجاری

در نمایشگاه‌ها، حجم هدایا و نحوه حمل آن‌ها اهمیت زیادی دارد. بهتر است محصولاتی انتخاب شوند که سبک، کاربردی و قابل حمل باشند تا بازدیدکننده بتواند بدون دردسر آن‌ها را همراه خود ببرد.

سوالات متداول

۱. آیا برای کارمندان در سطوح مختلف سازمانی باید ست‌های متفاوتی تهیه کنیم؟

پاسخ این سؤال به فرهنگ و سیاست داخلی سازمان بستگی دارد. بعضی شرکت‌ها برای ایجاد حس برابری، یک ست مشابه برای تمام کارکنان تهیه می‌کنند. در مقابل، برخی سازمان‌ها برای مدیران و کارکنان ارشد، هدیه‌ای لوکس‌تر در نظر می‌گیرند.

اگر قصد دارید بین گروه‌های مختلف تفاوت ایجاد کنید، بهتر است این تفاوت به شکلی انجام شود که بیش از حد آشکار نباشد؛ زیرا اختلاف محسوس میان هدایا ممکن است باعث نارضایتی برخی کارکنان شود.

۲. آیا امکان چاپ نام هر کارمند روی ست هدیه وجود دارد؟

بله. امکان شخصی‌سازی هدایا با نام هر کارمند وجود دارد و این کار می‌تواند حس اختصاصی بودن هدیه را بیشتر کند.

برای مثال، می‌توان نام فرد را روی دفترچه یا ماگ چاپ کرد. برای این کار معمولاً از روش‌هایی مانند UV یا لیزر استفاده می‌شود. البته شخصی‌سازی جداگانه برای هر فرد ممکن است هزینه و زمان اجرای سفارش را افزایش دهد؛ بنابراین بهتر است از ابتدای فرایند سفارش، این موضوع با تأمین‌کننده هماهنگ شود.

۳. اگر بودجه محدودی داشته باشیم، بهتر است هزینه را کجا صرف کنیم؟

وقتی بودجه محدود است، بهتر است کیفیت را به تعداد ترجیح دهید. به جای تهیه یک ست پنج‌قلمی با محصولات ضعیف، می‌توانید یک خودکار فلزی باکیفیت و یک دفترچه مناسب انتخاب کنید.

همچنین بسته‌بندی را فراموش نکنید. حتی اگر محصولات داخل ست اقتصادی باشند، یک جعبه یا بسته‌بندی شکیل می‌تواند ارزش ظاهری و تجربه دریافت هدیه را افزایش دهد.

۴. چگونه مطمئن شویم ست هدیه با هویت بصری شرکت هماهنگ است؟

بهترین کار این است که پیش از سفارش، راهنمای هویت بصری یا Brand Guideline شرکت را در اختیار تأمین‌کننده قرار دهید.

اگر برندبوک یا فایل راهنمای کاملی ندارید، حداقل فایل برداری لوگو و کد رنگ‌های سازمانی مانند Pantone یا CMYK را ارائه کنید. پس از آماده شدن نمونه اولیه نیز رنگ، اندازه و نحوه قرارگیری لوگو را بررسی کنید تا نتیجه نهایی با هویت برند هماهنگ باشد.

۵. برای سفارش هدایای نوروزی کارمندان چه زمانی باید اقدام کنیم؟

برای سفارش‌های نوروزی بهتر است کار را به روزهای پایانی سال موکول نکنید. پیشنهاد می‌شود سفارش حداکثر تا اواسط بهمن ماه ثبت شود.

در اسفند، حجم سفارش تأمین‌کنندگان معمولاً افزایش پیدا می‌کند و احتمال تأخیر در تولید یا تحویل بیشتر می‌شود. اقدام زودتر علاوه بر کاهش ریسک تأخیر، به تأمین‌کننده فرصت بیشتری برای برنامه‌ریزی تولید می‌دهد و در برخی موارد می‌تواند به دریافت قیمت مناسب‌تر نیز کمک کند.

اگر تعداد سفارش شما زیاد است، بهتر است حتی زودتر از این زمان برای انتخاب محصول، دریافت نمونه و نهایی کردن سفارش اقدام کنید.